Para compensar la carga de la deuda estudiantil, los empleadores en Pensilvania podrían obtener un crédito fiscal si hacen contribuciones a la cuenta de ahorros para la matrícula de sus empleados, según un proyecto de ley aprobado por la Cámara de Representantes de Pensilvania el pasado miércoles.
La legislación, que fue aprobada por unanimidad y ahora pasa al Senado estatal, permitiría a los empleadores contribuir anualmente hasta $500 a la cuenta de ahorros para la matrícula de un empleado para un crédito fiscal equivalente al 25% de las contribuciones totales del empleador.
Las cuentas de ahorro para matrícula, como el plan 529, se pueden utilizar para gastos educativos (como matrícula, alojamiento y comida, libros) en escuelas K-12, programas universitarios o de formación profesional y están destinadas a reducir los préstamos futuros.
Los patrocinadores del proyecto de ley dicen que, dado que la deuda estudiantil asciende a un total de 1,77 billones de dólares a nivel nacional, la legislación ayudaría a reducir la carga financiera de los estudiantes.
Pensilvania ocupa casi el último lugar en casi todas las medidas de asequibilidad universitaria. Las tasas de matrícula son altas, los estudiantes salen cargados con más deudas y el Estado aporta menos a la educación superior que otros.
Los empleadores que hagan contribuciones tendrían que hacerlo por igual a todos los empleados que tengan cuentas de ahorro para matrícula.
El Departamento de Ingresos estima que hay aproximadamente 600.000 cuentas de ahorro para matrícula propiedad de empleados de Pensilvania. El estado vería un costo estimado de $65,7 millones anualmente, si cada cuenta elegible recibiera la contribución máxima.
